Offre d'emploi

Présentation de l’association :

 

Fondée à Blois en 1993, l’association Bio-Solidaire a pour vocation d’accompagner des personnes en situation de vulnérabilité dans leur insertion sociale et professionnelle, pour favoriser un retour à l’emploi durable. Le chantier d’insertion, Jardin de Cocagne de Blois (adhérent du réseau Cocagne), produit et commercialise localement des légumes en agriculture biologique.

Elle emploie 13 permanents : 1 chef de culture, 1 chef de projet, 6 encadrants techniques, 1 comptable, 2 conseillers en insertion professionnelle (CIP), 2 assistantes

Elle accompagne chaque année une soixantaine de personnes en situation de précarité. Ils produisent environ 180 tonnes de légumes bio par an sur 10 hectares.

 

Les activités de l'association sont axées sur l’insertion, l'agriculture et l'alimentation durable. Le projet associatif repose ainsi sur 3 piliers :

• Une mission sociale axée sur le droit au travail des personnes en fragilité sociale et professionnelle.

• Une mission agricole et environnementale, attachée au respect du vivant, pour défendre la terre.

• Une mission alimentaire territoriale, axée sur le développement de l’accès de tous & toutes aux produits locaux et de qualité.

 

L’association est actuellement à la recherche de sa nouvelle directrice / son nouveau directeur dont les missions principales seront les suivantes :

 

Missions principales :

 

Animation et développement du projet associatif de la structure :

 

• S’assurer de la construction, de la mise à jour et de la mise en œuvre du projet associatif de Bio-solidaire, en lien avec le conseil d’administration et l’équipe des permanents.

• Définir la traduction opérationnelle du projet associatif à travers la construction d’une feuille de route et en assurer le suivi. Mobiliser l’équipe sur la réalisation de cette feuille de route.

• Rendre compte régulièrement au conseil d’administration de la situation budgétaire, financière et opérationnelle de la structure et lui proposer les changements nécessaires pour pérenniser l’association.

• Préparer et animer les conseils d’administration et les bureaux.

 

Relation avec les partenaires :

 

• Négocier les conventionnements avec l’État et les collectivités, être garant du respect du dispositif Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) au sein de la structure.

• Entretenir l’implication dans les réseaux de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et dans le Réseau Cocagne, mener la veille sur les politiques spécifiques à l’IAE.

• Entretenir le lien avec les financeurs (Collectivités locales, banques…).

• Représenter l’association lors d’événements externes.

 

Gestion des ressources humaines :

 

• Manager l’équipe des salariés permanents : organisation générale de l’équipe, répartition des missions, animation des réunions d’équipe, régulation, accompagnement individuel des permanents (définition des objectifs, entretien de suivi, entretien pro...), définir le plan de formation de l’équipe de permanents, recrutement et départ le cas échéant…

• Suivre, les recrutements et les parcours des salariés en insertion ; s’assurer de la mise en œuvre des objectifs fixés dans le conventionnement ACI avec l’État.

• S’assurer, du respect du droit du travail, du respect du règlement intérieur, et de la gestion des situations de conflits.

• Entretenir le lien avec les instances représentatives du personnel, participation aux réunions du Comité Social et Économique en soutien de son président.

 

Gestion opérationnelle :

 

• Gérer et développer les activités existantes :

  • Ventes de paniers de légumes par abonnement

  • Vente de légumes et produits complémentaires à la boutique et sur les 3 marchés de plein vent

  • Prestations : animation d’ateliers « bien vivre alimentaire » sur le territoire.

  • Cueillette libre

  • Vente de plants de légume pour les professionnels et les particuliers

Assurer un suivi régulier de chaque activité, élaborer leurs stratégies de développement, coordonner la mise en œuvre des actions décidées par le Conseil d’Administration.

Vérifier, en lien avec le chef de culture l’adéquation et l’optimisation des moyens de production – terres, hommes et processus opérationnels.

Organiser la prospection commerciale et les outils de communication adaptés.

 

• Développer les projets émergents, en partenariat avec des acteurs du territoire :

  • Vente de paniers solidaires (au bénéfice des femmes enceintes en situation précaire)

  • Logistique et livraison de produits frais à destination de l’aide alimentaire locale

  • Mise en production de cultures fruitières afin de diversifier l’offre.

  • Accompagnement à l’émergence du Tiers Lieu « le 145 » orienté alimentation, éducation et jeunesse, menée par le chef de projet.

  • Commercialisation de la vente de légumes/plants aux professionnels (restos, Biocoop…)

  • Déplacement de la boutique

Accompagner, en lien avec le chef de projet, l’encadrant technique dédié et le chef de culture, le développement des nouvelles activités (méthodologie, plan d’actions, animation des groupes de travail, suivi budgétaire, définition des procédures opérationnelles…)

Valoriser ces nouveaux projets, définir et suivre les actions de communication spécifiques.

 

• Imaginer, proposer et développer les activités du futur .

 

Gestion économique et financière :

 

 Assurer le retour à l’équilibre financier, à partir du plan de développement établi en 2024 :

 

• Superviser le suivi budgétaire, :

Prévisionnel d’activités à 3 ans et prévisionnel de trésorerie à 1 an.

Élaboration et suivi des budgets d’exploitation et d’investissements.

Tenue des tableaux de suivi mensuels et amélioration de la comptabilité analytique.

Adaptation des effectifs à partir des besoins et des Équivalents Temps Plein conventionnés.

Révision de tous les contrats d’achats et approbation des dépenses courantes.

 

• Réaliser la Recherche de financements :

Réaliser une veille sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt.

Réaliser et/ou suivre les dossiers de subventions en lien avec l’assistante et le chef de projet « 145 ».

Planifier et garantir le suivi des demandes de financements / subventions jusqu’à leurs règlements.

Rechercher des financements participatifs et du mécénat.

Suivi des relations bancaires.

 

La/le directrice·eur reportera directement aux membres du conseil d’administration et plus spécifiquement aux membres du bureau.

 

 

Profil recherché

 

• Expérience significative de direction de structure avec une vingtaine de personnes, idéalement dans une SIAE.

• Expérience réussie de redressement d’entreprise comprenant la construction d’un projet, la mobilisation / motivation d’une équipe et la mise en œuvre des outils de gestion.

• Capacité démontrée d’analyse et de leadership.

• Connaissance du milieu agricole et du secteur de l’insertion.

• Bon relationnel, personnalité ouverte, positive, à l’aise dans sa communication écrite et orale.

• Adaptabilité, polyvalence, rigueur et capacité à prendre des décisions.

• Partage des valeurs du réseau Cocagne

 

 

Nous vous proposons :

• un emploi en CDI à 80% statut cadre forfait jour.

• Lieu de travail : Blois, 145 et 112 rue de Bas Rivière.

• Pour un salaire brut annuel de 35 K€ (négociable selon expérience).

• Travail en soirée et sur le week-end ponctuellement possible (événements portés par l’association, participation aux réunions du conseil d’administration).

 

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et un CV à l’adresse électronique suivante : cocagne@assobiosolidaire.fr